乐读屋

手机浏览器扫描二维码访问

第97页（第1页）

客厅三个人一起笑，不过笑完，都开始有的放矢地翻看文件，看能为自己找些什么理由。谁找到，就拿来讨论一番。程厂长的儿子买了啤酒早已回来，可插不上话，他不是那料。程厂长看了心里微微难过，儿子若是能有女婿一半才干，他做人真是虽死无憾了。水书记是个工作狂，几个问题讨论下来，就要宋运辉拿出纸笔，他与程厂长一边讨论，一边就要宋运辉整理出明天他准备拿去北京的建议书。建议书分两份，一份是要求价格双轨制，一份是要求出口代理制。有关金州状况，一个厂长一个书记都是肚子里有货，有关金州的产品，宋运辉肚子里有货，都不需秘书班子查阅档案整理资料。主题拎得差不多，便由宋运辉趴桌上整理起草，两个老的开始聊别的。但程母很快就招呼儿女进厨房擦桌子搬菜，分发筷子准备吃饭。程厂长见此特别嘱咐宋运辉什么都别干，抓紧时间写他的建议书。宋运辉也不想思路被打断，即使吃饭也是草草而就，不到十分钟就吃完，被程厂长儿子笑是抽水泵。反而是水书记与程厂长闲闲把酒聊天，水书记这会儿主意拿定，火气就不再有，喝着微凉的生啤，还与程开颜开玩笑，不过程开颜怕他，对他的玩笑就是不领情。宋运辉做事快手，很快写出一份自己喜欢的有关出口代理制的建议书，先拿出来交给正喝酒的两位看。水书记与程厂长两个老花眼可以一起远远地看，基本上没什么需要修改，回头只要拿给厂办秘书誊写完善就行。水书记对程厂长感慨，“你这女婿，搞经营比搞技术更有头脑，脑子对政策敏感度高。可惜技术太好，反而让我不舍得把他从技术岗位上换出来。”程厂长道：“我倒是建议他在技术岗位上好好做几年，小孩子先练成熟些，才能做别的，否则考虑问题欠全面。”“反对。老程，你这个搞设备的想问题死板。年轻人嘛，欠缺经验，考虑问题不成熟，但是冲劲干劲都是十足，我们老奸巨猾了，可冲劲干劲都没了。我们需要一批年轻人在前面冲锋陷阵，我们替他们把舵。我看这三年分来的大学生很有几个不错的，我们应该大胆启用这批有知识有干劲的年轻人。你很看不惯的那个小虞，性格能上能下，做协调工作非常出色，我准备让他到二分厂厂办任办公室副主任，看他基层工作能不能做好。明天去北京也准备带上小虞，我跑上层，两个中年的跑中层办事，正好需要小虞等几个年轻的跑腿陪笑脸盖图章。第一批分来的大学生，就你女婿和小虞最出色，不过小虞技术没法跟小宋比，以后会跟我一样常被人在后面不服气，所以小虞以后底气硬不起来，这是他的硬伤。”程厂长笑道：“小虞要是肯好好跟着你，学你雷厉风行的工作作风，再加他的大学文凭，他的底气怎么可能硬不起来。”“那是你老程抬举我，你没见刘总工至今还看我不顺眼，不过，我也每天问他研究所研究出些什么新产品没有。技术人员看见我是秀才遇到兵，有理说不清啊，呵呵。”程厂长听了也大笑，水书记就是这么豪迈，有时候能把旁人没好意思说的话摆到台面上自嘲。“现在提拔干部不是讲究四化八门吗？我们小宋是最符合的，其实小虞也不错，革命化、年轻化、知识化、专业化，对了，小虞缺个专业化。”水书记听了取笑程厂长：“老程，你女婿那个提拔速度，你还不满意吗？你别冲我数你女婿的好处，我比你还早发现你女婿呢。换你坐我这位置，你都没好意思那么提拔你女婿。老程你承不承认。”程厂长被水书记直说得不好意思，笑道：“那倒是，换我，我得避嫌。不过老水，像你那样能有胆魄发掘培养重用年轻干部的领导还真是少数。”“我不怕他们因为年轻出错，我不怕输，我输得起。”水书记睥睨自得，一点不谦虚。宋运辉这才知道，平日在工厂道貌岸然的大领导们，到另一个场合，说话那叫一个肆无忌惮。外面两个喝上了酒，就没个完了，宋运辉在里面不得不集中精力，避免去听外面两个的有趣讲话。程开颜早打着哈欠靠宋运辉背上睡眼朦胧了，只有程母依然打点精神，进出厨房做好后勤。好不容易等宋运辉把第二份建议书拿出来，两个人才停止喝酒，原来他们是等着建议书。看宋运辉有些疑问似的看着他们，水书记问他还想问什么，宋运辉问没喝醉吗，水书记真真假假地教育宋运辉，说做领导的不会喝酒是极大欠缺。宋运辉将信将疑。送走水书记，程厂长关上门就教育了宋运辉，一是不能透露看他文件的事；二是以后在任何场合遇见水书记依然不能随便，他自己与水书记多年老友都没随便；三是掩盖锋芒，再懂也得稍微掩盖一下。宋运辉受教。但宋运辉心中向往的依然是水书记豪迈的放肆。金州是个麻雀虽小，五脏俱全的小社会，水书记前脚上飞机去北京，各色有关新车间的传闻便后脚传遍金州。本来，新车间就像天之骄子，是国民党军的新编美式装备军团，新车间走出去的人腰板都比别人挺直一些，找对象也比旁人多几分胜算，可一夜之间，却成了被人取笑的中看不中用笑柄。否则，水书记心急火燎地跑北京干什么，不是才开会回来吗。新车间工人也在总控室内部的议论中沮丧，为什么花大钱花大力气建起来的新车间却成了总厂亏损大户？为什么前几天忽然自甘堕落降低产成品质量？其实，新车间的奖金工资并不比其他车间高，大家在新车间工作得士气昂扬，无非是因为新车间有新意，有奔头，可如今，忽然如幻梦走向现实，原来自己一团热心迎娶的公主，只是人家调包的宫女。谁都知道，这时该做思想工作，摆事实讲道理。可是，当怀疑在人们心中孳生的时候，道理岂是那么容易被接受。何况，当初建设新车间，已经将该讲的新设备优势全部讲完，把大家的情绪激发出来，就像人早早亢奋完毕，热情早在安装时候燃烧到最灿烂，除非现在拿真正的成绩出来，否则何以形成刺激？以前，起码还可以在质量上傲视一车间，可现在，质量的优势也被迫自我扼杀，所谓价格双轨制与外销都还只是水书记竭尽全力向上争取的东西，成不成还是未知数，而且还不能事先拿出来说。宋运辉遇到思想工作的难题。按说，车间思想工作本是书记该管的事，可宋运辉心中一向把新车间当自己的战场，自己的资本，新车间就像是他自己生出来的儿子，长得好看难看，他揽到自己头上，养得好不好，他也揽到自己头上，他对新车间，有着与旁人不一样的感情和责任。因此，他才分外头痛该如何调动工人们的工作积极性。于是，他小家才和谐美满了三四天的生活又被工作取代，没办法，他必须想出妥善的解决方案，他需要单独思考策划。宋运辉有三种选择，直面问题，还是粉刷问题，或者甚至是逃避问题。最保险的是逃避问题，不作为，任工人人心浮动，只要不出生产事故，所有问题都可以推给总厂决策。总厂都解决不了的事，他一个车间副主任哪有什么责任。第二选择是粉刷问题。掩盖事实，往往使流言更加泛滥，还不如逃避。最险的选择是直面问题，最难预料结果的选择也是直面问题。可宋运辉以年轻人的血气，选择了这个最险的选择。不是说理解万岁吗？只要如实向工人说明，工人应该会理解新车间的难处。只要理解，就会产生责任感。这是他把看电视的程小猫关在客厅，自己躺床上将心比心地考虑众人对三种选择的反应，想了两夜的结果。他甚至没与程厂长商量，因为他估计，以程厂长的保守，肯定会对他说，看看吧，先观察一段时间，等水书记回来看政策取向再作定夺。可宋运辉怎么等得住，当初设备引进审批报告递上去多久才批复，这回的两个建议书申请周期也可想而知。可是，新车间的士气不等人，他不愿无所作为。吃够小时候被动挨打的苦头，他如今丝毫都不愿放弃主动权。他可以隐忍不发，但他必须主动掌握自己的人生轨迹。