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第35章 第35章（第1页）

双山公社总共有二十个生产大队，每年春耕前、秋收后都有一次公社大会，需要大队长来开会。偶尔县里有义务项目，也会临时招各大队来公社分派任务。

妇联也有会议，经常有一些针对妇女的培训，就像接生员培训，有些生产队没有旧时代产婆，都是妇女主任顶上来，参与接生员的培训。

所以各个大队的队委会成员，跟公社的干部干事们都有一定接触。赵新山自然认识段书记。

两人进到段书记的办公室，段书记先跟赵新山寒暄了两句，问了问赵村生产队的生产状况，然后才转向赵柯，笑道：要不是舒怡回家说，我都不知道小赵你当上妇女主任了。

赵柯腼腆地笑：也是我们大队长信任我支持我，要不然我年纪轻轻哪有本事担这么大的担子。

她这是让赵新山露脸呢。

赵新山在旁边儿露出一抹笑，反夸赵柯：“赵柯虽然年轻，不过有文化，脑子聪明，处事也公平，在我们生产队评价很高。

段书记颔首，“以前舒怡带小赵来家里玩儿，我就看出小赵性格很稳重，我是很希望有更多像小赵这样的青年在农村发光发热的。

但他随即话锋一转，提到举报信，说了信中一些要点，让赵柯——解释。

而信虽然是匿名，但赵柯通过某些说辞，几乎可以确信写信的人是刘广志，毕竟有些对话没有外人知晓。

也不是完全没有

主要是别人没有动机。

况且，她表面上什么也没干，顶多就是没有管社员家务事，以及建议顾校长和吴老师给树根儿安排个住处。

这么一封举报信对她不会造成什么伤害，甚至再有别的举报，最差也不过是没了妇女主任这个工作。

所以赵柯面上很诚恳很淡定，逐一解释。

段书记已经听过程干事的汇报，对于她的解释也都能接受，只是在最后提醒：还是要跟社员们处好关系，免得社员们不理解你的工作。

赵柯点头答应。

这时，赵新山才说话：“我们大队也会对赵柯进行监督。”

到此，应该就算过去了，但赵柯没有打住，而是问：“段书记，

刘树根儿被后妈打骂虐待，住在豆秸堆，大队人尽皆知，能强制变更抚养权吗?

这个……

赵新山一见段书记语气停顿，便皱眉喝止赵柯：“这种小事情，不要打扰段书记。”

段书记摆摆手，笑着说：“我为公社服务，工作不分大小，不过关于小赵问得事情，一来归妇联专管，二来你们大队如果能够自己解决，其实不必用强制手段。

赵柯说不上失望，也不是认为她和段书记之间这种薄弱的关系一定能得到个好的结果，就是来都来了，总要问一下。

现在段书记既然这么说，她就很痛快地结束这个话题。

段书记笑着说：“我还有别的工作，就不留你们了，小赵再来公社，有空跟舒怡去我家里玩儿。

赵柯和赵新山一起道别，退出书记办公室。

公社办公室也都是平房，赵柯在大院儿里望了一眼，看见妇联办公室，就跟赵新山说：“大伯，我想去一趟妇联办公室。

赵新山皱眉，压低声音不满地问：“你还想干什么?要不是你跟段书记认识，你以为你被举报会这么轻松的过去吗?这种家庭虐待，程度很难界定，年轻人不要太较真儿。

其实赵柯是想去妇联问一下接生员的培训问题，可他这样说，赵柯有些无法接受。

“我是妇女主任，难道明知道不对，还要睁一只眼闭一只眼吗?”

“生产队的事儿那么多，该管的不该管的，你要有衡量。”赵新山很严肃，“你觉得树根儿被虐待，可生产队多少小孩儿不是被打着管的?你管?你凭什么管?你管得过来吗?

这个妇女主任她本来就不想长干，赵柯不想争论的，可是反复深呼吸，仍然没有压住内心的疑问：习惯，就一定是对的吗?普遍，就一定是对的吗?

当然。

赵新山毫不犹豫地回答。