乐读屋

手机浏览器扫描二维码访问

第169章 银色稀有（第1页）

【滴，投入100万积分，员工忠诚度增加1点，对员工林晴培训将会适时开启加速。】

适时开启？

看来不是游戏角色冒一下光就完成的。

估计是和恒达科技那次一样，还是要遵循现实世界规则的，这也才合理。

要是他这边投入积分，林晴那边就冒光了，那就太恐怖了！

而且，投入积分培训还能增加员工忠诚度？

这一点估计是系统福利了，很好！

许建城又查看了一下公司元老方刚的信息。

姓名：方刚

公司贡献值：！

公司忠诚度：未知（欠款还清可获取）

个人能力：

1、精通项目造价。

2、。。。。。。

【人才培训进度，基础级：75%！】

【建议培训方向：财税管理、项目管理。】

【备注：达到100%成为白银级之后，则员工为公司创造的具体成果可强化。】

【评价：公司与该员工互相成就，请继续努力！】

许建城看着方刚那近三百万的公司贡献值，感叹不愧是公司元老！

至于培训，老方现在主持两大项目，应该不需要再培训了。

接着看其他几位公司高层的信息，发现公司果然是精英汇聚，一众高管就没有哪个水平差的！

个人能力上最低的都有十几项精通技能！

如此，何愁恒达不兴？

娃哈哈哈哈哈！

后面的几人他只是随意扫了一眼，许多信息没看那么仔细。

因此也就没注意到，设计部一部经理拜普的培训进度！

拜普的培训进度是0。01%，但级别是白银级！

如果不是时间太晚了，许建城认真看的话，应该能注意到这个银边稀有怪。

现在已经夜里一点多了，他得睡觉才行！

当夜，多梦。

敦煌飞天大战少女时代，建城乐之。

忽有黑甲女将骤至，劫飞天与女团，狂笑而走！

城大惊，女将非旁人，乃大秘林晴是也！

。。。。。。

8月1号。

恒达地产总部会议室。

7月总结及本月项目报告会议召开。