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第六十章 面试（第1页）

“不能对太强的人使用吗？稍等一下，我们叫个人进来。”

路平安本来以为当他成为1阶后，投资就能够对三阶职业者使用了。

但在教室内试了一圈之后，他也果断的放弃了。

或许，也是因为能当考官的，都不太可能是普通的菜鸡三阶。

但即使如此，路平安依旧能听到考官阵营中的议论纷纷。

“。。。。。。高阶园丁。。。。。。”

“规则？生命。。。。。。有点像。。。。。。”

“兼修魔药，前途。。。。。。。社团的核心。。。。。”

对面六个面试官，除了中间那个始终保持着扑克脸，其他人看到路平安的“催熟”之后，都和同僚沟通起来。

一般来说，作为面试官要保持稳重，至少不能把面试结果透露过面试者，干扰面试过程。

这都不掩饰的直接小声讨论了，可见路平安表现的能力，对真正懂行的“后勤职业”，是多么的震撼。

仅仅只是植物现场秒催熟，那原本应该是七阶园丁大佬才能具备的核心能力，就意味着路平安在“培养魔植”的园丁途径上前途无可限量。

实际上，知道七阶大佬有这能力的，都是极少数，高阶能力全部是“秘密”。

真到了那个层次，反而不怎么需要“秒催熟”了，那是一种浪费。

园丁系的确一大堆加速植物成长的，但也仅限于“加速”，生物成长所需的条件和过程一样都不可少。

这种不需要培养基不需要营养环境就能直接秒成熟的，越是懂行的，越感觉不可思议。

“只有高品质的规则系能力，才能这么不讲道理吧，生命系还是要遵循一点基础原则的。。。。。。”

而看着诸位考官的议论，路平安也松了口气。

“那么，我应该能在‘后勤向’上拿到高分吧。。。。。”

他打听过了，古大的面试并不像是草台班子的招聘一样，随意根据印象打分。

相反，它有一整套完整的打分机制，尽可能的避免主观印象随意打分。

十分制里，有两分是“当前情况”，即这位职业者新人当前能够拿出来的东西。

如果是一阶职业者的话，基本能拿1分起步。

这项的话，路平安估计自己这两个一阶职业加上一零阶，拿个1。2到1。4分是没有问题的。

还有两分，是“学科路线”，是普通科的话就是实战能力（之前考实战的印象分）加你的面板能力，是后勤科的话，就是“后勤向”。

看着上面正在议论纷纷的考官们，路平安确定这一项也应该能拿高分。

这四分其实是现有硬件分，比较白给，很多人面试完，就发现自己仅在这前两项上得了一两分。

某种意义上，也是因为接下来六分真的不好拿。

3分是“未来前景”，是考官根据你的路径和陈述，对你未来进行评估的结果。

很多人在这一项是零分起步，能拿1分的都是强人，之前路平安还以为是考官们眼光太高，下手太狠。

但结合“路径”、“四阶道路”方面的知识，路平安知道大概很多人从一开始就不在跑道上，他们根本不知道考官们想看什么。

“各位考官也看到了，我在园丁途径上，还有些天赋。但我个人觉得，我能力最大用处，其实是在魔植的嫁接和开发上，事实上，在觉醒天赋后，我只花了一周左右，就研发出了两株2阶魔植，并得到了林中之女教会的官方命名。。。。。。”

如果之前还是考官对考生从上而下的检验的话，接下来，就是让好几位考官都坐立不安的发展了。

“。。。。。。新魔植？二阶的？我都没有。。。。。。”

研发新物种是极其困难的，成千上万的尝试最终可能一无所有，而每一次尝试所需要的资源还是小事，最重要是让“植物”成长所需要的时间成本。

昂贵的实验室、生物环境可以加速魔植的成长速度，但也仅仅只是加速而已，需要的资源和时间还是海量的。

“。。。。。。。我现在最拿的出手的，也就是两种二阶魔植的栽培流程。。。。。。。”