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老板赏识荷沅的能干肯干，让她带四个人全面评估办事处进入中国以来接触的所有客户。最初还只是让她三天内先拿出一份评估方案，结果荷沅两天就将报告交上去了，老板看着比较满意，便干脆让荷沅挂帅做评估工作。荷沅带的四个人清一色的九六年进的公司，荷沅虽然比他们早进一年半载，但当时他们先进门的受过系统化的培训，这么一两个月的培训，便让她与新来的人能力上有了高下之别。荷沅本来就已经带了两个新人干活，现在多添四个，没觉得有什么质的变化，再说四个都比她年纪大，一看就是在社会上跌打滚爬过的，不是容易对付的人。所以她特意花了一晚上时间将工作有机分割，尽量让四个人的工作均匀分布，又不交叉，免得互相扯皮。因为方案是她制定，她大致知道工作流程和工作量，所以完成时间上面应该不会相差太多。不过她长了个心眼，四个人的工作呈流水作业的分布，a做好给b，b做好给c，c做好给d，这样，大家不得不首尾相接，不便偷懒。偷懒的话，影响太大。荷沅刚开始着手，那些跑工厂的业务员便开始闻风而动，有的是回来带些土特产送荷沅的五人小组，有的是热情邀请小组人员出门用餐，众人看见荷沅的脸都是带着热切的希望，希望荷沅在那些弹性指标上面高抬贵手，放他们联络的工厂基地一马。有关这个受贿问题，荷沅问过祖海该怎么处理才最不伤人，又不会让上面反感，她早在帮广宁的时候已经接触过惊心动魄的回扣问题，但对于同事间的馈赠尺度还觉得有点难以把握。祖海给她的建议是价值不高的就收了，否则水至清则无鱼，人至清则无徒，有机会回馈一点小礼物，还可以增进同事往来。价值高的才拒绝，对方意图太明显，家中也不缺这点馈赠。一般老板都清楚下面的人际互动，只要做得不伤同事关系的元气就好。荷沅觉得祖海说得轻巧，但做起来最难把握一个度。如果把关太紧，人们后面会暗骂一声鸡毛掸子当令箭，以后还在同一个公司，山水相逢，难保回被人送小鞋穿。把关松了，上面老板失望。总之她如今置身于聚光灯下，不得不小心翼翼如游走钢丝，容不得半点差池，谁知道这次任务是不是老板对她的考验呢？荷沅做得很小心，祖海旁观着都替她累，有时见她睡梦中都皱着眉头似在思考，洗手间每天落下大蓬头发，祖海就心疼不已，但又无法拉荷沅回家呆着，人家喜欢做事业女性。可祖海心中很是腹诽，做事业不是这么做的，投入回报比太小，不合算。荷沅心中却将此作为挑战。她想，同样是走钢丝，走得好，那叫杂技艺术，走得不好，便沦落为走江湖跑解马。她得拿出十二分的力气来，既做好工作，又不使这件得罪人的工作毁坏人际关系。但她做着这份评估工作的时候，还得盯着原来手头的那份工作与手下两个人，工作量大增，非常辛苦，但苦中有乐，这几天她飞速地长了见识，接触到以前不属于她分管的各个领域，整个公司的业务悉数摊开在她面前，由着她比较参详，全面审视。不到一个月下来，她发觉她似乎站的高度与前不同，看问题的眼光也转换了角度，似视野更宽，思虑更宏观。荷沅这才明白，怪不得她平时可以对祖海的公司指手画脚地说得头头是道，其实并不是因为她水平太好而祖海公司能力太低弱，全是因为她所得的都是祖海传递给她的。但后来便没话了，荷沅见小美与左颂文相处非常愉快。可是看着眼前这份传真，荷沅实在不愿做一枚不长脑子的图章。这份传真上面的报价做得极其巧妙，几件产品的价格与公司数据库中价格相比，有低有高，其中一种价格优惠得让人心动，容易让人先入为主地以为所有报价都很合理。但是荷沅在超市购物的经验多了，知道这等伎俩，她让助手划出高价部分，用数据库中总价格对比手头传真总价，果然是传真中的价格高出。可见，这份报价一定有熟知公司数据库资料的人参与制定，否则不可能巧妙得如此吸引人。左颂文真做得出来。相信小美以前肯定也发现过类似报价现象。